《管事先管人，管人要管心》成功管理者的·领导智慧为什么团队成员看起来总是萎靡不振？为什么下属总是不服从管理世界上*难驾驭的是人心，管好了人心，管理成本就能降到*低员工不敢做坏事，是因为怕老板。——这家公司是人治员工不能做坏事，是因为没机会。——这家公司是法制员工不愿做坏事，是因为想都没想过。——这家公司是心治
判断一名管理者是否称职，不在于他个人如何完成工作，而是看他是否具备组织团队成员共同完成任务或实现目标的能力。当管理者将团队绩效低下的责任转移到员工身上时，这就是管理无能的表现。 ——如何判断一名管理者是否称职一个只会管事的人只能叫“总管”，一个会管人的人才称得上是领导。管人的精髓在于管心，管好了人心，你才能人心所向，才能让员工从行为上、精神上都有一种自动自发的意识，使大家为团队的目标积极主动地工作。所以，管事先管人，管人要管心，从心开始做管理，你才能成为优秀的管理者。 —— 会管心的领导是*高明的领导一根筷子可以轻易被折断，但如果将十根筷子牢牢地捆绑在一起，那么就不容易折断了。团队管理也是同样的道理，只有让每个人的努力方向一致，才能*大程度地发挥团队的合力。 —— 凝聚团队力量的秘密
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