该书从理论角度建立起了一种既能“化繁为简”又能“由简到繁”的认知与实践企业文化的思维框架和实践模式；从实践角度运用企业文化管理力的理论分析框架，对西方银行在此次金融危机中所存在的文化管理问题进行了较为系统而有新意的分析与概括。
——朱民（中国人民银行副行长，国际货币基金组织（imf）总裁特别顾问，中国国际金融 学会常务副会长）
该书凝聚了倪宏伟同志从自发到自觉的不断深化认知与实践企业文化的成果，本专著具有研究岗位与研究区位的空间优势，以及在长期专注的特定研究领域去感悟企业文化实践习得的时间优势。
——刘光明（中国社会科学院研究员、教授、博士生导师，中国社会科学院研究生院《企业文化》教材主编）
作者富有新意的创新见解，尤其是“企业文化管理力是由企业文化选择力、共识力和实践力集合构成”的论点，对我国企业文化建设具有极其重要的指导意义。
——邓荣霖（中国人民大学商学院教授、博导）
文化力作为综合国力的一种新要素已为世界各国广为采纳和重视。作者从企业文化建设与管理的成败个案中观察到同样的要素，投入在不同的组织里，产生的效力会出现很大差异（增加或漏损）的事实，推断那里存在着有别于其中单个要素的一个新的“力”，并称之为企业文化管理力。该书的理论见解清晰、精炼，颇符合系统科学思考。
——马谋超（中国科学院心理研究所研究员、博导）
作者对企业文化管理力问题进行了较为系统和深入的探讨，提出了企业文化管理力的一系列概念，建立起了一种认知和实践企业文化的思维框架与实践模式，为解决我国企业文化建设中的问题找到了一个突破口。
——何德旭（中国社会科学院数量经济与技术经济研究所副所长，教授、博导）
该书从企业领导人的视角对企业文化管理力问题进行了较为全面、系统、深入的研究，其研究成果具有开拓性，弥补了国内在这方面研究的欠缺。
——王元龙（中国银行总行国际金融研究员、教授，博导）
《企业文化管理逻辑:基于企业领导人文化管理力视角》主要内容简介：阳春三月，一纸飞鸿送来了倪宏伟博士的新作《企业文化管理逻辑——基于企业领导人文化管理力视角》。该书从我国现实出发，提出国有企业如何认识企业文化，以及如何通过在“企业文化管理”与“企业文化建设”之间的选择性操作，推行“企业骨干文化”、“准企业文化”建设的方式，渐进式的改善企业管理，进行了一系列有益的探讨。
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