在行业调整频繁与竞争环境曰益严峻的今天，创新对于组织应对内外环境变化，获得可持续竞争优势有着举足轻重的作用。创造力是创新的前提和起点，更是组织核心能力的重要体现。团队创造力的形成对于组织创新体系与整体创新活动开展具有重要意义。伴随着创新创业等活动在中国的蓬勃发展，如何激发和管理知识型团队创造力成为一个重要的理论和实践问题。本书试图在知识型组织情境中，以团队社会资本、团队多样性为起点，以知识整合为中间过程，探索知识型团队创造力的形成机理。本书有效地丰富和拓展了相关领域的理论研究，为知识型团队建设、知识管理、创造力管理提供策略建议。
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