本书基本上按照时间顺序和改革进程编排，既回顾了广东企业工资制度改革四十年历程，介绍了当年广东率先改革高度集中统一的劳动工资计划管理体制，较早实行工效挂钩、扩大企业工资分配自主权等做法和经验；也记录了作者本人当时深入思考深化初次分配制度改革问题，提出要坚持贯彻按劳分配原则、保障劳动所得的观点；书中还整理编录了作者关于如何建立工资正常增长机制与工资决定机制创新的思考，特别是提出要实行积极的工资政策，着力提高低收入职工的收入水平，创建工资集体协商制度，完善大力度优惠工资保障制度和工资支付保障制度等政策建议。
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