本书主要探讨了组织惯例形成的集体学习、组织共识、组织规范和组织行为四个阶段；影响组织惯例更新的变革型领导行为方式和组织学习倾向因素，并探讨了环境不确定条件下的调节效用；同时本书也讨论了组织惯例更新影响企业动态能力和技术创新能力的路径和机制；以及组织惯例更新与组织绩效之间的关系。本书在上海、新疆和山东收集219家企业数据，分别对量表进行有效测量。并运用AMOS和SPSS统计分析软件进行有效处理，验证理论模型和研究假设。本书在当今企业内外部环境剧烈变化的情况下，推动组织惯例与组织环境的相适应，发挥组织惯例积极作用方面具有一定的理论意义和现实意义。本书有七章内容，包括绪论、相关理论及文献评述、组织惯例更新的影响因素及效能研究模型、研究方法及程序、实证结果分析、组织惯例更新的影响因素及效能案例分析、研究结论。初审认为书稿结构完整，数据充分，能达到出版的基本要求，请复审和终审审阅。
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