在动态的竞争环境下，企业深刻地认识到通过自身的核心知识、能力形成战略性的竞争优势，需要不断地获取和吸收新的信息、新的知识，利用外部资源来实现企业创新，提升及巩固企业的发展优势。实践表明，社会资本已成为企业创新的关键因素，企业内外社会资本的整合已经成为提高企业创新能力的关键。
在资源战略观、企业创新理论与组织网络理论的框架下，李宏贵、谢峰著的《社会资本与企业创新能力(内外差异性的视角)》为企业社会资本、创新资源、组织学习与企业创新能力四者创造了联系，探讨了企业外社会资本和企业内社会资本在企业创新能力提升上的不同作用，以及创新资源、组织学习在企业社会资本与企业创新能力之间的中介作用，强化了将企业创新能力区分为技术创新能力与市场创新能力对于理解企业创新的重要意义。通过访谈、问卷调查等系统地研究了企业创新能力的机理与实现路径，并通过结构方程建模、因子分析和回归分析等方法，实证检验了企业社会资本、创新资源、组织学习和企业创新能力的机理模型与理论假设。这是对企业创新研究的有益理论探索，具有一定的理论前瞻性和研究价值。此外，本书还对创新资源进行了界定和分类，区分了信息知识资源、财务资金资源与制度资源，这对处在中国特有情境下的中国企业进行创新活动具有重要意义。
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