我国正处于社会主义初级阶段。在社会主义初级阶段，国有经济成分、私有经济成分并重发展。在微观企业层面，初次分配的公平性受到广泛关注。干胜道著的《上市公司劳资财务分配公平测度研究》作为国家社科基金课题《上市公司员工收入与资本回报的财务公平测度研究》的很终成果，侧重研究在企业财务分配中劳动者与股东在增值额获取比例上的公平性。
传统财务学定位于为股东获取优选的财务利益，支付的员工薪酬属于营业收入的扣除项。这种“效率财务观”，属于“零嵌入”，接近不考虑“公平”因素，未见得符合我国丰富多彩的企业财务实践。笔者认为，财务学中效率与公平从来都是相伴而生的，财务活动讲究效率，财务关系必须讲究公平。财务公平不仅存在于劳动者与股东之间，而且存在于控股股东与中小股东之间、存在于委托者与受托者之间、存在于所有者与债权人之间等。研究企业财务分配中的公平问题对于发展财务理论，推进我国财务实践具有重要的理论意义和应用价值。
本书分为五章。靠前章，探讨财务公平的基本理论问题，属于规范性研究。第二章，运用实证研究和调查研究方法对各类企业财务公平进行深入研究，涉及劳动密集型企业的财务公平测度、知识密集型企业的财务公平测度、垄断企业的财务公平测度、民族地区企业的财务公平测度等。第三章，运用比较研究的方法对中美、中日、中瑞企业的财务公平进行横向国别比较研究，以借鉴他山之石。第四章，总结前文研究结论，对推进我国的财务公平的理论研究、加强企业财务公平的公共管理及企业财务公平的治理等提出建议。第五章以附件形式列示形成本书主要内容的课题发表的相关论文目录，便于财务公平理论爱好者进一步深入研究参考。
本书的创新之处在于：
(1)提出了财务公平、广义财务分配、自创增值额、本体增值额等新概念，对于发展财务学基本理论，丰富财务本质、财务目标、财务分配等理论具有重要的学术价值。
(2)分行业、分所有制、分劳动密集型与知识密集型等测度不同类型企业财务分配的公平性程度，有利于为国家宏观调控各行各业职工收入水平提供政策依据；有利于缩小劳动与资本收入差距，为工会等组织保护员工合理财务利益提供定量依据；有利于企业妥善处理股东与职工之财务关系，促进企业财务和谐与可持续发展，具有重要的现实意义。
(3)分国别进行比较研究，有利于借鉴发达资本主义国家在劳资财务公平处理方面的经验，选择适合我国国情的企业财务分配模式，优化初次分配机制，确保利益相关者财务利益的公平性，对推进包容性增长，增强企业员工的获得感具有重要的应用价值。
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