科学界定了产学研协同创新团队的概念、内涵和特征，详细分析了产学研协同创新团队内部知识转移的含义及其独特的特点。依据系统论的思想构建了产学研协同创新团队内部知识转移系统的熵变模型，基于耗散结构理论构建了产学研协同创新团队内部知识转移过程模型，揭示了产学研协同创新团队内部知识转移的实质。以团队效能理论和复杂性科学为基本思想，提出了产学研协同创新团队内部知识转移影响机理的“I-P-O”理论模型；对各研究变量维度进行科学界定，构建了知识转移影响机理的概念模型；分析了各个影响因素对知识转移效能的影响程度与方式，确定了研究变量之间的假设关系，构建了本书的假设模型。采用小规模深度访谈的定性方法和统计分析的定量方法，设计了产学研协同创新团队内部知识转移影响机理的测量工具。选取调查对象进行问卷发放与回收，通过数据分析对产学研协同创新团队内部知识转移影响机理进行实证检验。很后提出了产学研协同创新团队内部知识转移效能的优化策略。
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