王红芳著的《非国有企业员工总体报酬及其结构对工作绩效的影响研究》沿循心理学中的个体“认知-态度-行为-结果”的经典研究框架，引入人-组织匹配理论构建了两个模型：一是员工报酬感知、薪酬水平和要求-能力匹配对工作满意度的影响模型；二是以员工需求为导向的总体报酬感知、工作满意度、敬业度、个人-工作特征匹配和工作绩效的关系模型。运用现代激励理论、社会交换理论、资源保存理论、自我决定理论以及实证研究已经得出的结论，推演了模型中各变量间的关系假设。首先通过对中国385家非国有企业1259名员工的实地调研，使用主观感知评价与客观薪酬水平相匹配的数据进行实证分析；然后再采用配套问卷的调查方法，在中国25个省份149家非国有企业调查后得到565套有效问卷。基于调查数据，在考察中国非国有企业员工总体报酬维度结构的基础上，运用回归分析和结构方程模型对提出的关系模型和相关假设进行了检验，根据实证检验结果得出了研究结论，提出了非国有企业实施人本管理下的以员工需求为导向的效率驱动型总体报酬战略、提升报酬激励效率和发挥人力资源效能的对策建议。
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