《企业农民工管理中的心理契约》内容简介：在大家认可我国农村存在大量的剩余劳动力的情况下，一直作为“孔雀东南飞”目标之地的东南沿海经济发达地区，出现“民工荒”多少有些令人匪夷所思。为什么会出现这种情况呢？企业家在问，学者在问，社会也在问。不知是因为自己是一名企业管理研究者，还是因为自己来自农村对农民工较为熟悉的缘故，当时就感觉对这个问题自己比身边的同学更感兴趣。因此，当别人在激烈地讨论“联想电脑兼并IBM笔记本业务走靠前化道路的得与失”和“中国式管理是否存在”等问题时，我却一直在思考与“民工荒”有关的管理问题，诸如为什么会发生“民工荒”，“民工荒”是偶然的还是必然的等。在为这些问题寻找答案时，我突然发现，在关于农民工的大量研究文献中，大多数的文献都是社会学、法律、经济学等领域的学者从各自专业的角度来研究农民工，如研究农民工的城市融入问题、社会保障问题、权益维护问题等，而真正从企业管理角度，将农民工置于组织环境中进行研究的文献竟如凤毛麟角。一个国家的学者，特别是企业管理方面的学者，对于自己国家内规模优选的产业工人群体的集体性关注缺失，这不能不说是一件怪事。是因为大家都在忙于引进、消化、吸收令人应接不暇的西方管理理论而无暇顾及，还是因为农民工来自农村，自身素质较低，认为缺乏研究价值？其中的原因不得而知，但此事已在我的心里结下了一个实实在在的“结”。
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