《组织行为学视域――企业竞争力》由周菲等人著，是国家“211工程“三期重点建设项目的系列研究成果之一。本书将组织行为学理论用于企业管理领域，探讨管理创新与大企业竞争力的培育问题，对促进交叉学科的发展和开拓创新具有重要意义。《组织行为学视域――企业竞争力》围绕大企业竞争力这个核心内容，从组织行为学的视角出发，论述了组织管理中的心理和行为对大企业竞争力的影响。主要内容包括：大企业竞争力的价值观基础、企业人格化特征与大企业竞争力表现、企业心理资本与大企业竞争力、EAP(员工帮助计划)对大企业竞争力的影响、影响大企业决策的行为模式、企业家的不确定性决策行为及认知偏差、企业竞争决策中的群体行为、大企业战略联盟组织间学习及习惯域、心理边界及心理所有权与大企业竞争力等。
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