本书在大样本调查的基础上，运用扎根理论探索中国文化背景下企业中层管理者组织认同的内涵及结构维度，弥补了组织认同理论层次性研究的不足，建立的具有实证基础的中国版企业中层管理者组织认同测量量表，为相关学者的后续研究提供了测量工具。另外，揭示了企业中层管理者组织认同的影响变量及作用机理，将针对中层管理者的关注点由客观外在表现的能力、素质转变为主观内在的心理认同，丰富了人力资源管理理论，从组织认同的角度探索了企业中层管理者激励的“黑箱”，为企业人力资源管理以及企业中层管理者的自我职业生涯管理提供了理论指导和实践指导。
|
