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作品介绍
绩效考核目的对工作场所偏差行为的影响机制研究
作者：赵君 整理日期：2021-08-22 11:15:17
本书考察了绩效考核目的对工作场所偏差行为的影响机制，并提出了基于绩效考核视角的工作场所偏差行为的治理策略。主要包括绩效考核目的对工作场所偏差行为的主效应影响、工作满意度的中介效应、马基雅维利主义和控制点的调节作用以及人口统计变量对工作场所偏差行为的影响。
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下载说明
绩效考核目的对工作场所偏差行为的影响机制研究的作者是赵君，全书语言优美，行文流畅，内容丰富生动引人入胜。为表示对作者的支持，建议在阅读电子书的同时，购买纸质书。
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