作品介绍

变革时期领导风格对组织创新的影响机制研究

作者：毛忞歆整理日期：2021-08-22 11:14:47

《变革时期领导风格对组织创新的影响机制研究》在对领导行为、组织变革、组织创新、组织创新气氛等理论进行文献梳理的基础上，构建了变革时期领导风格对组织创新的影响机制模型，并通过实证研究验证了模型，分析了变革型领导、交易型领导和放任型领导在组织创新中的有效性，组织创新气氛对领导风格与组织创新的中介作用，组织变革内容、幅度和速度对领导风格与组织创新的调节作用。

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