改革开放以来，我国的家族企业得到快速发展，并逐步成长为推动国民经济发展的一支重要力量。不过，许多家族企业经过短暂的创业辉煌后暴露出经营管理上的弊端，其中由于企业内部经营环境变化所带来的各种各样的组织政治行为，对家族企业的持续成长构成了重要挑战。
鉴于组织政治行为是通过员工的组织政治知觉来影响员工的行为和态度，因此本书立足中国家族企业内部关系复杂的特征和面临的现实问题，从企业可控性较强的员工心理与行为入手，对我国家族企业员工组织政治知觉的内容结构、影响因素、效果及其作用机制进行研究，以期发现改善中国家族企业管理的规律，为更多家族企业从机会性成长之路迈向必然性成长之路提供思路。
《中国家族企业员工组织政治知觉研究》(作者李前兵、李建升、时钰)既适合管理学、管理心理学、社会学等相关专业的研究者、学生阅读，《中国家族企业员工组织政治知觉研究》也对家族企业管理者有重要的参考价值。
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