本书主要分为三个部分:部分对当前海外人才效应的研究背景进行了基本介绍,并梳理回顾了国内外的相关文献。第二部分主要探讨了高管海外经历对企业行为决策的影响;第三部分基于相似的研究框架,分析了审计师的靠前工作经验对审计质量的影响;第四部分则对全书的主要结论进行总结,并提出需要进一步探讨的问题。本书的创新与贡献主要表现在研究方法和研究内容方面。在研究方法上,本章主要采用了普通很小二乘法进行回归检验,并通过使用工具变量两阶段很小二乘法(2SLS)或Heckman两阶段回归缓解潜在的内生性问题,从而识别出高管海外经历对企业行为决策的影响效应。
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