本书以科研团队评价所面临的问题，特别是影响力评价问题为切入点，以科学社会学、情报学、管理学及绩效评价理论为基础，借鉴国内外科研影响力评价的相关理论和实践，分析了科研团队的特殊性，构建了科研团队影响力评价的研究体系。本书主要从两个层面解决科研团队影响力评价问题：一是在创新驱动发展的背景下探讨科研团队的地位、功能及作用，即功能定位及价值导向的研究；二是在多元信息视角下探讨科研团队所期望达到的影响力及其实现程度，即目标研究及评价。围绕上述目标，本书主要研究工作与内容集中于科学研究影响力评价的实践经验与发展趋势分析、科研团队影响力评价的理论基础分析、科研团队影响力评价概念模型研究、科研团队影响力评价实现方法模型设计及科研团队影响力评价模型的应用研究五个方面，重点探讨科研团队影响力评价的理论、模型、方法及应用，以期为丰富科研主体影响力评价体系贡献力量。
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