本书从劳动与道德之间的内在联系入手，比较分析国内外的劳动伦理思想，为劳动者的自由、幸福和全面发展提供可行的理论上的论证；剖析了当今中国劳动道德失范的现象，从中总结出基本的劳动道德原则和规范，为树立正确的劳动伦理观做努力；试图探寻和谐劳动关系得以实现的合理途径和调整机制，为提高企业劳动效率提供道德上的保证。本书研究的难点：一是劳动伦理与经济运行及提升企业竞争力之间的逻辑关联，即劳动伦理何以成为企业竞争力的重要因素；二是劳动伦理作为企业无形资产的培养模式和评价机制；三是劳动伦理功能发挥的行为依据和行为模式。
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