本书主要从两部分探讨了基于“边界-情感-行为”的我国环境治理中多元参与主体的内部价值规律和逻辑关联特征。部分：“组织环境行为感知与员工组织公民行为的关系研究：基于职场精神力的影响”主要以企业这类组织形态为例，针对当前我国环保实践中组织环境行为所呈现的“价值迷思”，聚焦组织和员工个体两类主体，选取组织环境行为感知作为表征变量，员工组织公民行为作为组织内部价值的代理变量，来探讨二者之间的内部作用机理。首先，采用质性研究方法对组织环境行为感知内涵及结构进行调查和验证。然后，构建以职场精神力为中介变量的组织环境行为感知与组织公民行为跨层关系模型，并利用SPSS和HLM工具进行模型验证。很后，在研究结论基础上，根据表征变量的代表性作用，明确了组织环境行为内部价值和外部价值的两重价值意义。第二部分：“价值观契合视域下组织员工亲环境行为选择机制研究：预期环境情感的中介作用”主要围绕“国家、组织和群体等三个层面的环保规范是如何作用于组织员工亲环境行为自觉”这一问题而展开研究。该部分立足国家、组织、群体和个体等四类主体边界和基于“宣称-执行”的各类主体价值边界，选取宣称型环境价值观作为国家、组织和群体层面的环保规范代理变量，运用质性研究、文献分析等方法创新提出融合国家、组织、群体和员工等多主体价值诉求特征的组织“宣称-执行”亲环境价值观六维度结构，开发并检验了组织“宣称-执行”亲环境价值观匹配量表，进而从匹配视角探讨员工个体行为选择的特征与规律。同时，将预期环境情感作为中介变量纳入行为选择模型，构建了基于“匹配-情感-行为”视角的组织员工亲环境为行为选择模型，以深入探究组织员工亲环境行为选择的内在作用机制。紧接着，运用质性研究、调查研究、多元统计分析等方法进行员工亲环境行为量表的开发与验证、组织员工亲环境行为选择的实证研究、组织员工亲环境行为的调控策略等相关研究，为提升组织员工亲环境行为提供理论与实践借鉴。
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