《中国上市公司员工持股计划的影响效应研究》的主要贡献在于对新时期员工持股计划的实施现状进行了全样本统计分析；对员工持股计划的短期市场反应展开研究，并进一步对资本市场态势对员工持股计划宣告的影响、员工持股计划的各契约要素对员工持股计划宣告的影响进行实证考察；聚焦于影响机制，从理论层面对员工持股计划的财务效应进行了剖析，并对员工持股计划同企业财务业绩之间的因果关系进行了深入的研究；创新性地对员工持股计划与企业非财务业绩之间的关系展开理论探讨和实证检验。从总体上看，新时期员工持股计划实施效果整体向好，但改革仍需时间检验。
《中国上市公司员工持股计划的影响效应研究》对员工持股的市场效应、财务效应、非财务效应的研究结果进一步印证了员工持股计划的积极作用，为企业制定员工持股方案、政府相关主管部门制定员工持股政策、投资者展开员工持股计划投资提供有益的参考。
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