为使传统的国有企业更好地适应社会主义市场经济的变动，中国需要对这些传统国有企业的体制、机制和治理体系进行改革，即国有企业改革。国企改革的核心在于促使国有企业适应市场的变化、创造更多的价值，为国民经济的发展作出贡献。国企改革的中心环节和指导思想是建立健全现代企业管理制度，解决公有制带来的效率低下问题。本书以深化国有企业改革为核心命题，从理论和实证两个方面探讨国企改革的政策与实施手段。企业家才能配置作为企业经营的重要课题，对深化国有企业改革具有重要意义，因此本书将深入研究国有企业的企业家才能配置，并深入分析企业家的薪酬激励机制和才能错配所产生的影响。同时本书结合中国国有企业的实际情况，为国企改革和普通公众公司提供企业家偏微观层面的借鉴意见和思路，很后得出本书的结论并为国企改革和企业家才能配置提供政策建议。
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