作品介绍

价值观匹配与组织变革类型对员工应对组织变革的影响

作者：唐杰整理日期：2021-08-22 11:10:33

过去的几十年，我们见证了组织结构的变迁、组织的破产和扩张以及员工的快速流动。
　　本书试图借鉴社会心理学、组织行为学和组织理论中的相关理论来寻找矛盾产生的原因、完善现有的员工应对组织变革的理论模型并探讨其在管理实践中的运用。
　　本书的研究试图将员工应对组织变革过程的关键情境因素，尤其是传统变革理论中涉及的组织宏观层面的因素加入现有的员工应对组织变革的过程模型，建立从宏观到微观的桥梁。

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