本书以西方学者相关理论作为研究的切入点，并在此基础之上进行中国情景下的深刻反思与总结。在其批判性思考过程中，所有研究均贯穿辩证法思考、权变管理理论以及整合性研究思路。本书主要基于企业管理视角对中国情景下企业组织内的管理者行为方式进行全面、辩证的审视，主要采用研究定性分析与定量分析相结合的方式，研究包括采用规范化的实证研究，针对中国情景下管理者的负向行为（滥权监管）的内隐作用机制以及正向（支持行为）与负向（滥权监管）的综合、整合性影响效应等展开具体研究；另外一类是定性的理论分析，对管理者冲突管理策略的适应性展开权变分析、辩证分析负向管理者行为在某些方面所具备的积极效应等。
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