《人心管理论--基于国学与东方思维的中国管理理论/当代浙江学术文库》编著者徐井岗。
不同国家、不同民族有着不同的文化底蕴，形成不同的思维模式，引导着不同的行为方式。中国作为世界四大文明古国，五千年精神财富的积淀，根植了中国人华夏文化智能模式，定型了中国人多点曲线思维方式；与西方基督文化下的智能模式，两点直线思维方式有着巨大的差异。所以西方人在制度、规则面前的执行力是一种文化反映、思维走向；而国人在制度、规则面前，是曲线思维，反应不是如何遵守，而是考虑对己会有何损害、应如何规避。从这个意义上说，中国职场的管理，不是制订多少规则制度，而是先理顺人心，管人理心首先是理心，心好便一切都好，在心好基础上去管人、规则化、制度化，这就是人心管理。《人心管理论--基于国学与东方思维的中国管理理论/当代浙江学术文库》据此提出中国管理理论，设计人心管理八大法则，并与中华文化之源《周易》之八卦相对应，每一卦对应一个人心管理法则，八大法则以八卦原理为本，解决人心管理的一个方面，八方合一，人心通顺，管理目标才能得以实现。这就是本书的基本思想、理论、体系和内涵，并以此为本，阐述了如何吸收西方理论为我所用、在实践中如何应用人心管理理论，以及得人心顺人心的前提是识人心――性格分析，对己得以扬长避短，对团队则可取长补短。
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