本书对《资治通鉴》中的选官用人史料进行提炼和解读，选取很能反映《资治通鉴》所载用人经验教训的经典案例，内容既涵盖知人善任、选贤任能，才兼文武、德才兼备，敬贤敬能、礼贤下士，访求俊彦、唯贤是举，人尽其才、才尽其用，避其所短、用其所长，勤于教养、百年树人等用人思想；也包括战国七雄、汉高祖、汉文帝、汉武帝、汉宣帝、光武帝、刘备、诸葛亮、曹操、孙权、唐太宗、武则天、唐玄宗等的用人策略；亦涉及“大小之官，悉于吏部”等用人制度，以及如何顶住“打招呼”歪风、如何平衡资历与能力等选贤难题，并将这些置于从战国秦汉到隋唐五代不同阶段的特殊历史背景和具体政治环境中考察，而非简单肯定或一概否定，从而管窥出古人在探索选贤任能这一治国理政首要命题时的艰辛与成就。
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