在两权分离的现代公司治理体系中，作为受托人的企业高管不得不在“利己”和“利他”之间做出选择：是为企业承担更多的社会责任，还是倾向于更多的自我激励。即：该怎么平衡“利己”与“利他”？
基于此，《上市公司高管薪酬与企业社会责任的相关性研究》重点研究高管薪酬与企业社会责任的相关性及其背后的影响机理。实证显示，高管薪酬与企业社会责任具有负相关性且企业很终控制人性质不同，其显著性差异明显，由此为企业改善社会责任履行水平找到一个重要影响因子。进一步研究发现，高管薪酬的不同组成部分与企业社会责任以及高管薪酬与企业对不同利益相关者履行社会责任之间存在不同的相关性，这一发现，从企业社会责任影响视角为高管薪酬的确定以及薪酬结构的合理制定提供了解释依据：我们还发现，企业财务绩效在高管薪酬与企业社会责任相关性中存在部分中介效应，这一结论从企业经营成果影响视角为高管薪酬与企业社会责任相关性补充了社会公众关注高管薪酬水平以及企业履行社会责任水平的实证依据。
《上市公司高管薪酬与企业社会责任的相关性研究》对于关注企业高管薪酬结构水平确定、关心企业社会责任活动水平履行以及关切企业财务成果在高管薪酬与企业社会责任相关性过程中所起作用的理论研究者和实务工作者具有一定的借鉴意义。
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