本报告强调了女性进入劳动市场对于国家以及企业的经济增长和发展来说都起着越来越重要的作用。同时也将证明，企业在认识并支持女性发挥其才能后，会受益匪浅。女性在执掌越来越多的企业，而且也在掌握着越来越多的消费者决策。然而在经济更加依赖知识和技术的当今，虽然对优选人才和技术进行了深入的研究，但以上事实通常还是会被人们所忽视。报告表明，女性为了担任执行总裁（CEO）或进入公司董事会会遇到一系列的障碍。虽然她们已经在商界和管理界获得了发展，而且过去十年中行动主义在努力打破“玻璃天花板”，但女性仍被关在更高层次经济决策的大门之外。报告就对性别窠臼、公司文化以及缺乏调和工作与家庭矛盾手段问题等采取的行动进行了讨论。同时呼吁对女性和男性的职业轨迹进行更仔细的研究，以确保从很开始就能消除性别歧视问题。
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