*工资作为一项典型的劳动力市场制度，在发达国家和发展中国家都得到了广泛的使用。中国自20世纪90年代以来关于*工资调整的实践为分析评估中国*工资制度的影响奠定了基础。本书系统回顾了关于*工资的理论和实证研究，依据中国*工资数据库和关于中国城镇劳动力市场的微观调查数据，应用微观经济计量方法，分析了中国*工资标准的水平和执行情况，研究了*工资可能产生影响的多个方面，如就业效应、劳动供给效应、溢出效应、不平等效应和收入分配效应等。本书是关于中国*工资制度的一项比较系统的研究，有助于学术同行把握中国*工资制度的影响和作用机制，为政策制定部门进一步完善*工资制度提供参考。
|
