随着生产力的发展、市场竞争的加剧，股东价值zui大化所引发的环境污染、资源浪费、产品质量低下、员工权益得不到有效保护等问题也越来越多，这些都极大地妨碍了企业的长期稳定发展。利益相关者理论认为，任何一个企业都有众多利益相关者，他们对公司进行了专用性投资并承担由此所带来的风险，企业能够长期生存和繁荣的zui好途径是考虑并且努力满足所有重要的利益相关者的利益要求。而利益相关者视角下的企业绩效评价体系作为企业的监管制度和管理系统，不仅是企业自我监督、自我约束、自我评价的重要手段，而且是企业与利益相关者进行有效沟通、协调利益相关者各方利益，实现企业战略管理目标的重要手段。在此背景下，本书的研究从学术价值来看，评价主体、评价客体等方面的探讨对于完善企业绩效评价理论具有重要作用。从实际应用来看，可以为企业绩效评价体系的设置提供参考，有利于利益相关者进行正确的投资决策，有利于协调利益相关者之间的利益冲突，建立起互信、双赢的合作机制，有利于引导企业经营行为，实现企业的可持续发展。
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