我国提出自主创新战略、建设创新型国家，人才是关键，创新型人才的培养、选拔、使用是一个系统工程，中国的自主创新战略需要多层次的人才，原始性创新、集成创新、引进— 消化—吸收再创新都需要创新型人才来完成。国家创新体系中zui关键的部分是建立以企业为主体、产学研结合的技术创新体系。因此，企业的人才战略和管理尤为重要。
本书通过对自主创新理论和人才理论的系统介绍，分析了我国在自主创新过程中人才资源出现的问题及原因，并从政府和企业两个方面提出了推进、实施人才战略的措施。本书的特点是紧密结合当前实际，借鉴先进国家和典型企业的成功经验，运用大量的数据，使读者可以更为直观地理解本书的内容。
本书可作为政府人员、企业管理人员制定相关政策的参考资料，也是从事自主创新和人才战略研究的学者和学生的权威读本。
中央提出"自主创新战略"、"建设创新型国家"关键在人才，创新型人才的培养、选拔、使用是一个系统工程，中国的自主创新战略需要多层次的人才，原始性创新、集成创新、引进-消化-吸收再创新都需要创新型人才来完成。国家创新体系中zui关键是的以企业为主体，产学研结合的技术创新体系。本书从国家的自主创新战略出发，论述了人才培养和成长的制度环境和文化环境，特别是从企业层面分析了人才的结构、使用和贡献，用大量的案例做了分析。本书是适合各级各类政府官员、企业家、从事自主创新和人才战略研究的学者和学生的权威读本。
|
