《招聘与录用》较全面系统地介绍了招聘和录用的相关理论、方法、过程和技巧，其中招聘的法律分析、招聘的黄金法则——匹配原理、招聘的面试技巧和提高职业成功概率的四大理论等都是作者多年教学与研究的成果，首次著人书中。书中大量生动而贴切的案例，有的是从美国原著中取其精华筛选改编所得，有的则是作者担任企业高级顾问，直接进入企业咨询和担任招聘企业高级管理者主考官的切身体会和实践所得，有很强的实用性。本书的特色是理论与实践结合紧密，案例多且便于操作，结构严谨而观点颇多创新，在同类教材中处于前沿地位。
本书共分5篇14章。diyi篇“概述”三章，包括招聘概念的界定、影响因 素分析和法律环境分析。第二篇“策划”三章，包括能岗匹配原理、人力资源规 划和招聘方式的选择。第三篇“甄选”三章，包括一般性的测试方法、诊断性面 试和面试技巧。第四篇“录用”三章，包括录用决策、员工培训和录用的案例分 析。第五篇“指导”二章，包括职业发展和提高职业成功概率的理论。
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