本书对中国跨国企业外派回任人员的领导力及其对母公司组织创新的影响进行理论分析与实证研究。首先，在全球企业国际化和国际劳动力市场发展新趋势背景下对外派管理进行分析，接着对外派回任、全球领导力与组织创新进行理论阐述；在此基础上，以中国跨国企业外派回任人员为研究对象，实证检验了外派人员回任意愿和离职倾向影响因素，探求了中国情境下外派回任人员的实际状态；然后，进一步深入探究了外派回任人员领导力作为组织资源促进组织创新的协作机制；最后，基于外派回任视角进行了全球领导力促进组织创新的路径重构。
姜秀珍(1973-)，女，山东烟台市人。上海对外贸易学院工商管理学院副院长，上海劳动与社会保障学会专家委员，英国金斯顿大学亚洲管理研究中心访问研究员。主要研究领域为跨国公司人力资源管理，己主持或参与国家级、省部级以及跨国公司课题多项，出版专著1部，主编或参编教材3部，在《实践经营与研究》(韩国)、《管理学报》、《上海交通大学学报》(自然科学版)等期刊发表30余篇学术论文，其中EI，ISTP收录论文6篇。
|
