本书针对成长中的公司在创业、IPO以及员工持股等方面出现的问题，提出了“动态分配股权”这一避免冲突的有效方法。此方法旨在教你如何精确计算每一个创始人应获得的股份，或公司早期员工应当享有的权益。
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在本书中你将会学到：如何评价一个员工为公司付出的时间和带来的资源价值；如果有创始人离开公司，会带来什么样的损失；以及当你不得不解雇某人时，你该如何处理他的股权等等。
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★作者拥有丰富的创业经验，既加入过创业型公司，也帮助他人创办过公司，曾筹集过数百万美元的启动资金，曾经多次参与股权分配工作，因此在股权分配有很多第一手经验。
★为您详解创业公司选择“动态股权分配”的七大理由：
◇利益分配格局灵活可变，适应创业公司复杂多变的环境；
◇能够综合衡量各合伙人的贡献，让其得其所得，公平合理；
◇让团队成员随时可进可退，使团队更为开放灵活；
◇能精确量化现金、时间、专利、人脉等要素的价值和重要性；
◇当公司取得阶段性成果后，对各合伙人的股权奖励能及时到位；
◇动态股权分配设有回购机制，能尽量减少缺位持股人的数量；
◇将股权分配契约化，能够减少很多不必要的费用。 作者简介
迈克?莫耶
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美国职业企业家，拥有西北大学整合营销传播专业硕士学位和芝加哥大学工商管理硕士学位，同时还在这两所大学教授企业管理和创业课程。
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迈克?莫耶拥有丰富的创业经验，既加入过创业型公司，也帮助他人创办过公司，曾筹集过数百万美元的启动资金，还帮助别人出售过创业公司。他曾经多次参与股权分配工作，因此在这方面有很多第一手经验，他的众多经验在本书中有着精彩展示。
目录：
序 建立规则
第一章 公平地对待相信你的人
第二章 切蛋糕
第三章 合伙人基金
第四章 创立合伙人基金
第五章 应用合伙人基金
第六章 裁减合伙人
第七章 魔力数字
第八章 合伙人基金概述
第九章 升级为合伙人基金模式
第十章 创业失败
第十一章 合法化
第十二章 让合伙人基金运作
第十三章 合伙人基金应用案例
附录 术语表
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