《管理思想史(第5版)》全面系统地分析了管理思想的演变和进化过程，对诸多我们已经看似熟悉的理论提供了新的注解和阐释。例如，在《管理思想史(第5版)》的引领下，当你更全面地了解泰勒的思想时，对科学管理会有一种全新的认识。
《管理思想史(第5版)》适合管理学专业本科生、研究生及相关专业从业人员、研究者学习使用。
作者简介：
丹尼尔·A·雷恩（Daniel A. Wren），伊利诺斯大学博士，是David Ross Boyd 学院管理学荣誉退休教授，俄克拉荷马大学Harry W. Bass 商业历史图书馆（Business History Collection）馆长。他是南方管理学会的成员，也是美国管理学会的成员，担任过南方管理学会主席和美国管理学会管理史分会主席。他因为卓越的教学而获得过梅里克基金奖（Merrick Foundation Award），并且因为他“作为他这一代中最突出的管理史学家”而获得了美国管理学会的卓越教育者奖（Distinguished Educator Award）。他的研究成果发表在众多的学术期刊上，是《白领的流浪生活：Whiting Williams的旅行》（爱荷华州立大学出版社）、《管理的创新者：塑造了现代商业的人物和理念》的作者之一（与Ronald Greenwood合著，牛津大学出版社出版）。
目录
第一部分 早期管理思想第1章 拉开历史的序幕 文化框架 人、管理及组织 小结第2章 工业化之前的管理 早期文明中的管理 文化的重生 小结第3章 工业革命：问题与展望 英国的工业革命 早期工厂中的管理问题 工业革命的文化后果 小结第4章 早期工厂中的管理先驱 罗伯特·欧文：寻找新和谐 查尔斯·巴比奇：性格暴躁的天才 安德鲁·尤尔：管理教育领域的先驱 查尔斯·杜宾：法国的工业教育 先驱者：最后的说明 小结第5章 美国的工业革命 内战之前的工业和管理 铁路公司：美国管理的先驱 小结第6章 工业增长和系统管理 美国企业的成长 系统管理的复兴 大企业及其不断变化的环境 第一部分小结第二部分 科学管理时代第7章 科学管理时代的到来 弗雷德里克·温斯洛·泰勒：早年时光 泰勒：逍遥哲人 小结第8章 传播效率真理 最正统的门徒：卡尔·巴思 最不正统的门徒：亨利·L·甘特 终身伴侣：吉尔布雷斯夫妇 通过组织实现效率：哈林顿·埃默森 非工业组织的福音：莫里斯·库克 小结第9章 人的因素：开辟道路 人事管理：一种双重继承 心理学与个体 社会人的基础：理论、研究和实践 决策中的雇员参与 小结第10章 管理和组织理论的出现 亨利·法约尔：生平及职业生涯 官僚机构：马克斯·韦伯 小结第11章 科学管理的理论与实践 对科学管理的研究和实践 一般管理的出现 小结第12章 对科学管理的回顾 经济环境：从农场到工厂 技术：开拓新的前景 社会环境：从成就到归属 政治环境：从此罗斯福到彼罗斯福 第二部分小结第三部分 社会人时代第13章 霍桑研究 研究的开始 人际关系、领导和激励 小结第14章 寻求组织整合 玛丽·帕克·福莱特：政治哲学家 切斯特·巴纳德：博学的高层主管 小结第15章 人与组织 工作中的人：微观观点 改变对工作中人的假设 工作中的人：宏观观点 小结第16章 组织与人 组织：结构和设计 最高管理层的视角 小结第17章 人际关系的概念和实践 人际关系对教学和实践的影响 对霍桑研究的回顾 小结第18章 对社会人时代的回顾 经济环境：从萧条到繁荣 变革的种子：新技术 社会环境：社会伦理和组织人 政治环境：从富兰克林·罗斯福到艾森豪威尔 第三部分小结第四部分 现代第19章 管理理论与实践 一般管理的复兴 从企业政策到战略管理 小结第20章 组织行为与理论 人与组织 组织和人 小结第21章 管理的科学与系统 对管理的科学性的探索 小结第22章 责任与机遇 个体与组织：关于不断演变的期望 全球舞台上的管理机遇 小结第23章 尾声
第一部分 早期管理思想第1章 拉开历史的序幕 文化框架 人、管理及组织 小结第2章 工业化之前的管理 早期文明中的管理 文化的重生 小结第3章 工业革命：问题与展望 英国的工业革命 早期工厂中的管理问题 工业革命的文化后果 小结第4章 早期工厂中的管理先驱 罗伯特·欧文：寻找新和谐 查尔斯·巴比奇：性格暴躁的天才 安德鲁·尤尔：管理教育领域的先驱 查尔斯·杜宾：法国的工业教育 先驱者：最后的说明 小结第5章 美国的工业革命 内战之前的工业和管理 铁路公司：美国管理的先驱 小结第6章 工业增长和系统管理 美国企业的成长 系统管理的复兴 大企业及其不断变化的环境 第一部分小结第二部分 科学管理时代第7章 科学管理时代的到来 弗雷德里克·温斯洛·泰勒：早年时光 泰勒：逍遥哲人 小结第8章 传播效率真理 最正统的门徒：卡尔·巴思 最不正统的门徒：亨利·L·甘特 终身伴侣：吉尔布雷斯夫妇 通过组织实现效率：哈林顿·埃默森 非工业组织的福音：莫里斯·库克 小结第9章 人的因素：开辟道路 人事管理：一种双重继承 心理学与个体 社会人的基础：理论、研究和实践 决策中的雇员参与 小结第10章 管理和组织理论的出现 亨利·法约尔：生平及职业生涯 官僚机构：马克斯·韦伯 小结第11章 科学管理的理论与实践 对科学管理的研究和实践 一般管理的出现 小结第12章 对科学管理的回顾 经济环境：从农场到工厂 技术：开拓新的前景 社会环境：从成就到归属 政治环境：从此罗斯福到彼罗斯福 第二部分小结第三部分 社会人时代第13章 霍桑研究 研究的开始 人际关系、领导和激励 小结第14章 寻求组织整合 玛丽·帕克·福莱特：政治哲学家 切斯特·巴纳德：博学的高层主管 小结第15章 人与组织 工作中的人：微观观点 改变对工作中人的假设 工作中的人：宏观观点 小结第16章 组织与人 组织：结构和设计 最高管理层的视角 小结第17章 人际关系的概念和实践 人际关系对教学和实践的影响 对霍桑研究的回顾 小结第18章 对社会人时代的回顾 经济环境：从萧条到繁荣 变革的种子：新技术 社会环境：社会伦理和组织人 政治环境：从富兰克林·罗斯福到艾森豪威尔 第三部分小结第四部分 现代第19章 管理理论与实践 一般管理的复兴 从企业政策到战略管理 小结第20章 组织行为与理论 人与组织 组织和人 小结第21章 管理的科学与系统 对管理的科学性的探索 小结第22章 责任与机遇 个体与组织：关于不断演变的期望 全球舞台上的管理机遇 小结第23章 尾声
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